OBJECTIFS GLOBAUX :
- Aider les Managers à améliorer leur Technique de management en vue d’accroître la productivité des Ressources Humaines ;
- Leur permettre de pouvoir déclencher un processus de changement organisationnel et l’accompagner ;
- Les doter d’outils de promotion et de développement des Ressources Humaines ;
- Les aider à mieux s’organiser ;
- Mettre à la disposition des Consultants en Management des outils pratiques d’intervention.
PERSONNES CONCERNEES :
Cadres et principaux responsables d’entreprises privées, d’ONG, de Projets de développement, d’entreprises publiques et parapubliques, d’administrations publiques ; consultants en Management.
DUREE : 10 jours
LIEUX ET DATES :
| KRIBI |
28 juill. au 08 Août 2008 |
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Session I : 28 juill. au 1er Août |
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Session II : 04 au 08 Août. |
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| KINSHASA |
11 au 22 Août 2008 |
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Session I: 11 au 15 Août 2008 |
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Session II : 18 au 22 Août 2008 |
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| N’DJAMENA |
22 Septembre au 03 Octobre 2008 |
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Session I : 22 - 26 Sept. |
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Session II : 29 Sept.- 03 Oct. |
FRAIS DE PARTICIPATION (Hors Taxes)
| KRIBI (Résidentielle) |
Pour une session |
| Frais de formation |
Héb. et restauration |
| 350 000 F CFA |
210 000 F CFA |
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| Pour deux sessions |
| Frais de formation |
Héb. et restauration |
| 650 000 F CFA |
420 000 F CFA |
| N’DJAMENA (Non résidentielle) |
Pour une session |
Pour deux sessions |
| Frais de formation et restauration |
| 400 000 F CFA |
750 000 F CFA |
| KINSHASA (Non résidentielle) |
Pour une session |
Pour deux sessions |
| Frais de formation et restauration |
| 850 $ US |
1 650 $ US |
CONTENU DE LA FORMATION
SESSION I : LE MANAGEMENT, LA GESTION DU CHANGEMENT ET LE LEADERSHIP
MODULE 1 : Le Management et son Evolution
Définition du management
Les différentes étapes qui ont caractérisé l’évolution du management
Le management dans le contexte de mondialisation
MODULE 2 : Le Management Systémique et le Changement
- L’entreprise en tant que système
- Les éléments du diagnostic organisationnel
- Le diagnostic organisationnel de sa structure
- La gestion du changement organisationnel
MODULE 3 : Le Leadership et le changement
- La notion de leadership et d’autorité
- Les qualités d’un bon leader
- Managers et leaders
- Styles de leadership
La découverte de son style de leadership et les réflexions sur les possibilités d’amélioration.
SESSION II : LES OUTILS DE PROMOTION ET DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’OPTIQUE DU CHANGEMENT
MODULE 1 : Les bases de la communication interne dans l’organisation
- Comment créer les conditions d’une communication libératrice des énergies ?
MODULE 2 : La délégation
- Comment déléguez-vous ?
- Comment vous améliorer ?
MODULE 3 : L’évaluation des Ressources Humaines
- Les outils de l’évaluation
- Comment préparer et conduire l’entretien d’évaluation ?
MODULE 4 : La motivation des Ressources Humaines
- Comment faire émerger ce qu’il y a de mieux en chacun ?
MODULE 5 : La gestion du temps
- Comment gérez-vous votre temps ?
- Comment vous améliorer ?
- Le plan d’action pour bien s’organiser.
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