DROIT ET FISCALITE Comment monter les états comptables, financiers et fiscaux OHADA afin d'éviter les redressements fiscaux Montage de la déclaration stattiaque et fiscale dans les établissemnts financiers Comment optimiser la gestion fiscale d'une entreprise Comment faire face aux contrôles et aux contentions fiscaux L'audit fiscal des états comptables Les techniques d'optimisation fiscale dans les entreprises dans les entreprises en difficulté L'OHADA au secours du recouvrement des créances L'OHADA et les modes de réglement des litiges reposant sur l'accord des parties Les garanties de crédit sous l'égide OHADA Responsabilité et protection des dirigeants sociaux dans les textes OHADA La protection des intérêts des actionnaires dans l'acte uniforme OHADA L'acte uniformet et le commercant La tenue des Assemblées Générales Traitement fiscal et social de la paie La protection juridique du salaire La Les implications juridiques et fiscales sur les activités des Organisations Non Gouvernementales en zone CEMAC La gestion fiscale et para fiscale des organisations, des projets de développement et des entreprises en RDC La fiscalité minière en RDC

Fiche d'inscription | Modalités pratiques

OBJECTIFS GLOBAUX

1. Mieux préparer sa paie
2. Aider les entreprises à bien préparer la répartition des charges salariales
3. Choisir un logiciel adapté à cette paie

PERSONNES  CONCERNEES

DAF, Responsables de la paie, comptable ; Directeurs des ressources humaines des entreprises privées et parapubliques.

 

DUREE :     3 jours      (Non résidentielles)    

LIEUX ET DATES :     

BRAZZAVILLE

01 au 03 Novembre 2010

FRAIS DE PARTICIPATION y inclus déjeuner (Hors Taxes) 

DOUALA : 350 000 F CFA


CONTENU DE LA FORMATION

MODULE 1 : La collecte des informations nécessaires au traitement de la paie

1. La collecte des informations des employés du siège ;
2. La collecte des informations des employés des antennes et différents points de travail.

MODULE 2 : Les différentes rubriques du salaire

1. Les éléments du salaire de base ;
2. Les primes et indemnités ;
3. Les éléments du salaire exceptionnel ;
4. Les avantages en nature ;
5. L’impôt sur le bénéfice ;
6. Les cotisations CNPS supportés par l’employeur.

MODULE 3 : La  détermination des différents types de salaire

1. La détermination du salaire brut ;
2. La détermination du salaire taxable ;
3. La détermination du salaire net.

 MODULE 4 : La  détermination des impôts sur salaire

1. Les impôts sur salaire supportés par l’employé ;
2. Les impôts sur salaire supportés par l’employeur;
3. Les cotisations sociales supportées par l’employé ;
4. Les cotisations sociales supportés par l’employeur ;
5. L’optimisation des impôts sur salaire.

 

MODULE 5 : La  nécessite de l’utilisation d’un logiciel de paie

1. L’utilité du logiciel pour la gestion des informations sur le personnel ;
2. L’utilité du logiciel pour la détermination du salaire et des impôts ;
Les cotisations sociales supportées par l’employé et par l’employeur