MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Le management des ressources humaines dans l'optique du changement opérationnel Optimiser la fonction de l'assistant de direction Réussir le coaching pour accroitre les performances de son équipe Le leadership et la communication d'entreprise La gestion des postes et carrières La gestion du temps, du stress et la délégation Le management du chaos et les relations Supérieurs/Subordonnés Formation des formateurs

Fiche d'inscription | Modalités pratiques

OBJECTIFS GLOBAUX

1. Aider les Managers à améliorer leur Technique de management en vue d’accroître la productivité des Ressources Humaines ;
2. Leur permettre de pouvoir déclencher un processus de changement organisationnel et l’accompagner ;
3. Les doter  d’outils de promotion et de développement des Ressources Humaines ;
4. Les aider à mieux s’organiser ;
5. Mettre à la disposition des Consultants en Management des outils pratiques d’intervention.

PERSONNES  CONCERNEES

Cadres et principaux responsables d’entreprises privées, d’ONG, de Projets de développement, d’entreprises publiques et parapubliques, d’administrations publiques ; consultants en Management.

DUREE :     10 jours       

LIEUX ET DATES :     

FRAIS DE PARTICIPATION (Hors Taxes) 

KRIBI [Formation  :  650 000 F CFA / Heb & Restauration : 420 000 F CFA ]

GOMA, KINSHASA : 1650 $ US

CONTENU DE LA FORMATION

SESSION I : LE MANAGEMENT, LA GESTION DU CHANGEMENT  ET LE LEADERSHIP
 
MODULE 1 : Le Management et son Evolution

1. Définition du management
2. Les différentes étapes qui ont caractérisé l’évolution du management
3. Le management dans le contexte de mondialisation

MODULE 2 : Le Management Systémique et le Changement

1. L’entreprise en tant que système
2. Les éléments du diagnostic organisationnel
3. Le diagnostic organisationnel de sa structure
4. La gestion du changement organisationnel

MODULE 3 :   Le Leadership et le changement

1. La notion de leadership et d’autorité
2. Les qualités d’un bon  leader
3. Managers et leaders
4. Styles de leadership

La découverte de son  style de leadership et les réflexions sur les possibilités d’amélioration.

SESSION II : LES OUTILS DE PROMOTION ET DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES   HUMAINES DANS L’OPTIQUE DU CHANGEMENT

MODULE 1 : Les bases de la communication interne dans l’organisation
- Comment créer les conditions d’une communication libératrice des énergies ?

MODULE 2 : La délégation
- Comment déléguez-vous ?
- Comment vous améliorer ?

MODULE 3 : L’évaluation des Ressources Humaines
- Les outils de l’évaluation
- Comment préparer et conduire l’entretien d’évaluation ?

MODULE 4 : La motivation des Ressources Humaines
- Comment faire émerger ce qu’il y a de mieux en chacun ?

MODULE 5 : La gestion du temps
- Comment gérez-vous votre temps ?
- Comment vous améliorer ?
- Le plan d’action pour bien s’organiser.