Annonce - Modalités pratiques - Fiche d'inscription

Manager le changement est désormais un des défis majeurs des dirigeants, qui sont appelés à mettre en œuvre de nouvelles méthodes de management des Ressources Humaines (RH). En sont-ils conscients dans ce contexte de mondialisation ?

Les participants (venant du Cameroun, Gabon, Niger, République Démocratique du Congo, Tchad) au dernier séminaire d'Août 2002 à Kribi-Cameroun sur le Management des Ressources Humaines ont confirmé les constats des Conseillers en Développement Organisationnel du Cabinet AGESFO sur les principaux problèmes dans le management des Ressources Humaines et le fonctionnement des équipes, à savoir :

- L'absence de vision partagée entre les membres de l'équipe ;

- La méconnaissance de l'organisation par les principaux responsables ;

- La difficulté de l'organisation à s'adapter aux changements ou à
mettre en place un projet de changement ;

- La qualité du leadership qui ne facilite pas toujours la productivité ;

- La non clarté des rôles et responsabilités entre les membres de l'équipe ;

- La centralisation des pouvoirs avec pour conséquence la mauvaise
utilisation des ressources humaines ;

- L'absence d'un système de communication qui libère les énergies ;

- L'absence des outils d'évaluation et de politique de motivation des RH ;

- La mauvaise organisation des managers qui entraîne le stress.

OBJECTIFS GLOBAUX DE LA FORMATION

- Aider les Managers à améliorer leur Technique de management en vue
d'accroître la productivité des Ressources Humaines (Module I et II) ;

- Permettre aux managers de pouvoir déclencher un processus de
changement organisationnel et l'accompagner (Module I) ;

- Doter les managers d'outils de promotion et de développement des
Ressources Humaines (Module II) ;

- Aider les managers à mieux s'organiser (Module II) ;

- Mettre à la disposition des Consultants en Management des outils
pratiques d'intervention (Module I et II) ;

PUBLIC CONCERNE

Cadres et principaux responsables d'entreprises privées, d'ONG, de Projets de développement, d'entreprises publiques et parapubliques, d'administrations publiques ; consultants en Management.

CONTENU DE LA FORMATION

MODULE I LE MANAGEMENT, LA GESTION DU CHANGEMENT ET
LE LEADERSHIP

1 - Le Management et son Evolution

Définition du management
Les différentes étapes qui ont caractérisé l'évolution du management
Le management dans le contexte de mondialisation
2 - Le Management Systémique et le Changement
L'entreprise en tant que système
Les éléments du diagnostic organisationnel
Le diagnostic organisationnel de sa structure
La gestion du changement organisationnel
3 - Le Leadership et le changement
La notion de leadership et d'autorité
Les qualités d'un bon leader
Managers et leaders
Styles de leadership
La découverte de son propre style de leadership et les réflexions sur les
possibilités d'amélioration.

MODULE II LES OUTILS DE PROMOTION ET DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES DANS L'OPTIQUE DU CHANGEMENT

1 - Les bases de la communication interne dans l'organisation

Comment créer les conditions d'une communication libératrice des énergies ?

2 - La délégation

Comment déléguez-vous actuellement ?
Comment vous améliorer ?

3 - L'entretien d'évaluation des RH

Les outils de l'entretien d'évaluation
Comment préparer et conduire l'entretien d'évaluation ?

4 - La motivation des RH

Comment faire émerger ce qu'il y a de mieux en chacun ?

5 - La gestion du temps

Comment gérez-vous votre temps actuellement ?
Comment vous améliorer ?
Le plan d'action pour bien s'organiser.

Les formateurs sont des Consultants en Développement Organisationnel et Management ayant une longue expérience dans le conseil aux entreprises et aux organisations de développement. Ils utilisent les instruments du développement organisationnel et les méthodes actives (analyse des situations concrètes en groupe, réflexions par chaque participant sur son organisation, jeux de rôle, restitution en salle, échanges en plénière, synthèses des formateurs, inputs des formateurs, vidéo projecteur …) pour animer les séquences

MODALITE D'HEBERGEMENT

La session est résidentielle. Les organisateurs assurent l'hébergement et la restauration des participants. Tout le monde (formateurs et participants sera logé sur place).

FRAIS DE PARTICIPATION

PAR MODULE :

- Frais de formation : 350 000 F CFA,
- Hébergement et restauration : 210 000 F CFA,

INSCRIPTION AUX 2 MODULES :

- Frais de formation : 650 000 F CFA, (soit une réduction de 50 000 F CFA)
- Hébergement et restauration 420 000F CFA.

REGLEMENT : Par virement bancaire dès confirmation de candidature ou en espèces au début du séminaire.

COMPOSITION DES FRAIS

+ L'hébergement en chambre individuelle confortable avec TV et la restauration (1 petit déjeuner, 2 repas, 2 pauses café par jour, eau minérale).

+ Plage aménagée

+ La documentation pédagogique (inputs nécessaires, études de cas, fournitures),

+ Une lettre d'invitation pour faciliter l'obtention du visa

+ Une attestation de fin de formation

+ Une bibliographie sur le thème du séminaire

+ Visite des chutes de la Lobé

+ Détente (pour les participants aux 2 modules) le samedi après midi de la fin de la première semaine, suivi d'une soirée africaine

N.B. : Ces frais ne comprennent pas : les frais de voyage et de déplacement, les frais médicaux, les assurances maladies et risques accident, les perdiems qui sont à la charge des participants.