LE DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

Le Développement Organisationnel (DO) est une approche d'intervention dans les organisations (entreprises, administrations, ONG, organisations religieuses, organisations paysannes, collectivités locales et décentralisées, etc.) qui considère celles-ci comme des organismes vivants, dynamiques, auto-organisés, et capables d'autogestion et d'auto-apprentissage.

Le DO s'intéresse au système de gestion, à la structuration, à la fonctionnalité des relations avec l'environnement institutionnel, à l'adéquation entre les ressources, les produits ou les services rendus, à l'identité, aux visions et à la mission des organisations. Il permet à l'organisation cliente de découvrir à la fois ses forces et ses faiblesses et d'en tirer parti pour aller de l'avant.
Problématique

Vous êtes responsables d'une : Entreprise, Administration publique, collectivité, ONG nationale ou internationale ; Organisation paysanne;
* Le changement vous interpelle et vous cherchez à réfléchir sur la finalité et les méthodes ;
* Une analyse organisationnelle ou une évaluation a abouti à des recommandations, mais vous êtes confrontés à la question épineuse " comment les mettre en œuvre " ;
* Votre organisation est en restructuration ou en voie de privatisation et vous voulez obtenir le maximum de rentabilité de ce processus ;
* Votre organisation se trouve confrontée à des conflits qui la paralysent ;
Un de ces cas de figure ou tant d'autres vous concerne ?

Notre offre :
Contactez le Cabinet AGESFO qui vous accompagnera dans la recherche et la mise en œuvre de la solution optimale.
D'une manière générale, le cabinet AGESFO peut aider votre organisation dans :

- l'élaboration des visions, missions, objectifs, et stratégies ;
- la recherche de son avenir (revue du passé, examen des tendances et défis actuels de l'environnement, nouvelle vision et élaboration des plans d'actions à moyen et long terme) ;
- la gestion des conflits ;
- le diagnostic organisationnel dans une approche systémique ;
- la supervision de groupe ;
- le coaching des managers et le développement d'un leadership efficace ;
- la mise en place des conditions d'une communication libératrice des énergies ;
- l'analyse de la culture organisationnelle ;
- l'accompagnement du changement.