LES BONS
REFLEXES POUR TIRER LE MEILLEUR PARTI DES SEMINAIRES DE FORMATION
Par
Antoine Marie NGASSA
1 – Avant
la formation
- Lire attentivement
la présentation de la formation : la problématique,
le contenu et les objectifs globaux ;
- Recenser les
attentes : les attentes institutionnelles, les attentes personnelles.
2 – Pendant
la formation
- S’assurer
qu’on est en accord avec le formateur sur les objectifs spécifiques
de chaque thème ;
- Participer
activement aux travaux de groupe ;
- Prendre les
notes pendant la restitution des travaux de groupe et la synthèse
du formateur ;
- S’assurer
à la fin de chaque thème que les objectifs spécifiques
ont bien été atteints ;
- Rencontrer
l’un des formateurs pour des éclairages particuliers
;
- Evaluer la
formation sur le plan:
1. de ses objectifs globaux et spécifiques ;
2. du contenu ;
3. de la méthodologie utilisée ;
- Faire des propositions concrètes pour l’amélioration
des contenus , de la méthodologie utilisée et proposer
de nouveaux thèmes de formation.
3 – Après
la formation
- Relire attentivement
ses notes, les supports distribués et refaire les exercices
ou travaux de groupe ;
- Choisir un
temps en concertation avec la direction de la structure pour la
restitution ;
- Elaborer un
planning des changements à effectuer et le proposer à
la direction ;
- En accord
avec sa direction, mettre en place de façon méthodique
et réaliste les changements souhaités et les évaluer
après un temps bien défini.
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